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余杭区人才流动办事指南
发布时间:2015/5/20 0:00:00 访问次数:8520

一、引进人才

1、政策依据:余政发[1999]188号,《关于加强人才引进与培养的若干意见》。

2、引进条件

(1) 高新技术、支柱产业、新兴产业等领域急需人才;

(2) 懂技术、善经营、会管理的复合型、领导型高级人才;

(3) 具有本科以上学历或中级以上职称的专业技术人才和经营管理人才;

(4) 我区紧缺、急需的专业技术人才和经营管理人才;

(5) 中小学特级教师、中学高级教师、一级教师、小学高级教师。

3、提供材料

(1) 《杭州市余杭区人才流动登记表(引进)》;;

(2) 接收单位及上一级人事主管部门同意接收的意见;

(3) 引进人员系流动人员的需提供辞职、解除或终止劳动关系等文件和当地人才交流机构人事代理证明;

(4) 人才引进落户所需的有关证明材料。


二、人才流出

1、对象:凡在余杭区内工作,由于本人或工作等需要,欲调往区外的专业技术人员和管理人员。

2、提供材料

(1)《杭州市余杭区人才流动登记表(流出)》;;

(2)原单位同意辞职或与原单位解除(终止)劳动关系的证明;

(3)接收单位所在人才交流机构的《商调函》或《流动函》。


三、区内流动

   1、对象:在余杭区内各单位之间流动的专业技术人员和管理人员。

   2、提供材料

   (1)、《杭州市余杭区人才流动登记表(区内)》;

(2)、原单位同意辞职或与原单位解除(终止)劳动关系的证明;

(3)接收单位及上一级人事主管部门同意接收的意见。

 

电话:86212345    传真:86164382

 

杭州市余杭区人才资源开发管理办公室

2013年4月15日

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